Συμβουλευτική οργανωσιακής ανάπτυξης
Σκοπός, άνθρωποι και τρόποι εργασίας.
Ένας σύμβουλος οργανωσιακής ανάπτυξης (OD) βοηθά έναν οργανισμό να εξετάσει και να βελτιώσει τον τρόπο που είναι οργανωμένος και συνεργάζεται με τους ανθρώπους του. Η Ταμάρα Γεωργιάδου στηρίζει έργα για δομή, πολιτικές, κουλτούρα, διαχείριση ανθρώπων και απόδοσης και ανάπτυξη εργαζομένων.
Συμβουλευτική υποστήριξη για την οργανωσιακή ανάπτυξη, τις πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού και την αλλαγή στο δικό σας πλαίσιο.
Σας ταιριάζει αν
- Η δομή ή οι πρακτικές εργασίας χρειάζονται επανεξέταση.
- Επανεξετάζετε τις αξίες και την κατεύθυνση του οργανισμού.
- Θέλετε να συνδέσετε την ανάπτυξη ανθρώπων με τις ανάγκες του οργανισμού.
Τι μπορούμε να δουλέψουμε
- Αναδιάρθρωση
- Μεγιστοποίηση απόδοσης και αποτελεσματικότητας
- Μετασχηματισμός και ηγεσία για αλλαγή
- Εταιρική κουλτούρα
- Rebranding και οργανωσιακή ανάπτυξη
Γιατί η Ταμάρα
Η δουλειά της Ταμάρας στην οργανωσιακή ανάπτυξη έχει καλύψει αναδιάρθρωση, οργανωσιακή δομή, πολιτικές, κουλτούρα, στρατηγική, ανάπτυξη εργαζομένων και διοίκηση απόδοσης. Προσφέρει πρακτική βάση για τη συζήτηση της αλλαγής μέσα σε έναν οργανισμό.
Η οργανωσιακή εμπειρία της Ταμάρας περιλαμβάνει αλλαγή, διαχείριση ανθρώπων, πολιτικές και ανάπτυξη. Μια πρώτη συζήτηση διευκρινίζει το έργο, τους εμπλεκομένους και την υποστήριξη που χρειάζεστε.
Πρώτα η συζήτηση
Δεν χρειάζεται να έχετε όλες τις απαντήσεις.
Επικοινωνήστε
Πείτε σύντομα στην Ταμάρα τι συμβαίνει και τι θα θέλατε να αλλάξει.
Ξεκαθαρίστε την εστίαση
Σε μια πρώτη συζήτηση αποφασίζετε μαζί αν ταιριάζει coaching, mentoring ή ένα εργαστήριο.
Συμφωνήστε και ξεκινήστε
Το πλαίσιο, η συχνότητα και η αμοιβή συμφωνούνται μαζί σας πριν ξεκινήσει η συνεργασία.
Συχνές ερωτήσεις
Για ποιους είναι η συμβουλευτική OD;
Για ιδιοκτήτες, διευθυντές και τμήματα HR που θέλουν να επανεξετάσουν δομές, να εισαγάγουν πολιτικές, να ενισχύσουν την κουλτούρα ή να προετοιμάσουν μια αλλαγή, ιδίως σε αναπτυσσόμενους οργανισμούς.
Μπορούμε να ξεκινήσουμε με ένα συγκεκριμένο έργο;
Περιγράψτε το έργο και την απόφαση ή πρόκληση που περιλαμβάνει. Παραδοτέα, χρονοδιάγραμμα και όροι συζητούνται πριν συμφωνηθεί η συνεργασία.
Πώς ξεκινώ;
Στείλτε ένα σύντομο μήνυμα μέσω της φόρμας ή με email. Σε μια πρώτη συζήτηση ξεκαθαρίζετε μαζί ποια υποστήριξη ταιριάζει στην περίπτωσή σας.
Στείλτε μήνυμα στην Ταμάρα
Μια ερώτηση είναι καλή αφετηρία. Πείτε λίγα λόγια για την κατάστασή σας και την υποστήριξη που αναζητάτε.
Ή επικοινωνήστε απευθείας με την Ταμάρα
Οι συνεδρίες γίνονται online μέσω Zoom ή δια ζώσης στη Λευκωσία.
Σχετικά άρθρα
Υποστηρίζοντας ανθρώπους στην οργανωσιακή αλλαγή
Ένα σχέδιο μπορεί να περιγράφει την αλλαγή χωρίς να εξηγεί τι σημαίνει για τους ανθρώπους.
Οργανωσιακές αξίες στην καθημερινή πράξη
Η δήλωση στον τοίχο είναι μια αρχή. Το ερώτημα είναι τι συμβαίνει στην αίθουσα.
Αναλαμβάνοντας έναν νέο ηγετικό ρόλο
Πριν αποδείξετε την αξία σας, κατανοήστε τον ρόλο που αναλάβατε.